Оказание методической помощи работодателю и работникам по вопросам применения трудового законодательства

Что понимается под уведомлением по трудовому договору?

Это электронный документ, вносимый работодателем в данную электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи в целях электронной регистрации заключения, изменения или прекращения трудового договора в централизованной электронной информационной системе.

С какими лицами может быть заключен трудовой договор?

Трудовой договор может быть заключен с любым лицом, достигшим пятнадцатилетнего возраста. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет должно быть получено письменное согласие одного из их родителей или усыновителей (попечителей) или лиц, их заменяющих по закону. Трудовой договор, заключенный с лицами, не достигшими 15-летнего возраста, признается недействительным, а работодатель, заключивший такой договор, привлекается к административной ответственности.

В каком случае трудовой договор считается вступившим в законную силу?

Заключение, изменение или расторжение трудового договора вступает в юридическую силу после регистрации в этой электронной информационной системе уведомления о трудовом договоре, внесенного в связи с этим в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи, и направления работодателю информации об этом в электронном виде.

Несет ли работодатель какую-либо ответственность за привлечение физических лиц к выполнению какой-либо работы до вступления трудового договора в законную силу?

Физические лица штрафуются в размере от тысячи до двух тысяч манатов, должностные лица - от трех тысяч до пяти тысяч манатов, юридические лица - от двадцати тысяч до двадцати пяти тысяч манатов.

Кому предпочтительно оставаться на работе во время сокращения сотрудников?

• Работодатель предпочитает держать на работе следующих лиц, если их квалификация (профессии) или уровень профессионализма одинаковы:
• Члены семьи шехида;
• Участники войны;
• Жена (муж) солдат и офицеров;
• Имеющих двух и более детей в возрасте до 16 лет;
• Лица, ставшие инвалидами в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на данном предприятии;
• Специальный вынужденный переселенец или лица, которые приравниваются к ним и лица, имеющие статус беженца;
• Другие лица, предусмотренным коллективными договорами или трудовыми договорами.

Какие учреждения организуют тренинги по трудовому и социальному законодательству?

Тренинги организуются Государственной службой инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты или центрами “DOST”.

Какие обстоятельства считаются грубым нарушением работником трудовых обязанностей?

• Неявка на работу весь рабочий день без уважительных причин, за исключением собственной болезни, болезни или смерти близкого родственника;
• Приход на работу в состоянии алкогольного опьянения с принятием алкогольных напитков, наркотических средств и психотропных, ядовитых и других токсических веществ, а также появление на рабочем месте после прихода на работу в состоянии опьянения с принятием этих напитков или веществ;
• Причинение материального ущерба собственнику в результате его виновных действий (бездействия).
• Причинение вреда здоровью коллегам или их гибель вследствие нарушения правил охраны труда в результате его виновных действий (бездействия).
• Умышленное разглашение производственной, коммерческой или государственной тайны либо неисполнение обязательств по их сохранению в тайне.
• Причинение серьезного вреда законным интересам работодателя, предприятия или собственника в результате грубых ошибок и правонарушений, допущенных при трудоустройстве.
• Повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев без вынесения каких-либо выводов из ранее вынесенного работодателем дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой функции.
• Совершение административных правонарушений или общественно опасных действий, составляющих уголовное правонарушение, непосредственно на рабочем месте в рабочее время.

Какие гарантии имеют работники при расторжении трудового договора?

При сокращении численности работников или сокращении их штата в соответствии с пунктом “б” статьи 70 ТК до прекращения работодателем трудового договора работник должен быть официально уведомлен работодателем в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с данным работодателем, в следующие сроки:

• при стаже работы до одного года – не менее двух календарных недель;
• при стаже работы от одного года до пяти лет – не менее четырех календарных недель;
• при стаже работы от пяти до десяти лет – не менее шести календарных недель;
• при стаже работы более десяти лет - не менее девяти календарных недель.

В целях создания возможности поиска работы с сохранением заработной платы за каждую рабочую неделю в течение срока предупреждения работник освобождается от выполнения трудовой функции не менее чем на один рабочий день.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с согласия работника единовременной выплатой заработной платы в следующем порядке: не менее двух календарных недель вместо срока предупреждения - 0,5 крат мес. среднемесячной заработной платы, не менее четырех календарных недель вместо срока предупреждения - 0,9 крат мес. среднемесячной заработной платы, не менее шести календарных недель вместо срока предупреждения - 1,4 крат мес. заработной платы, не менее девяти календарных недель вместо срока предупреждения - 2 крат мес. среднемесячной заработной платы. При этом оплата работникам, с которыми трудовой договор был расторгнут в течение срока предупреждения, взамен срока предупреждения, предусмотренного в первом предложении настоящей части, уменьшается пропорционально части срока предупреждения.

При расторжении трудового договора пунктами “а” и “б” статьи 70 ТК работнику выплачивается трудовое пособие в зависимости от трудового стажа, установленного работодателем в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с данным работодателем, в следующих размерах:

• При стаже работы до одного года – в размере среднемесячной заработной платы;
• При стаже работы от одного года до пяти лет – в размере не менее 1,4-кратной среднемесячной заработной платы;
• При стаже работы от пяти до десяти лет – в размере не менее 1,7-кратной среднемесячной заработной платы;
• При стаже работы более десяти лет - не менее двух единовременных сумм среднемесячной заработной платы.

Как происходит процедура расторжения трудового договора работником?

Расторгнуть трудовой договор работник может за один календарный месяц, уведомив работодателя своим письменным заявлением.
По истечении календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и требовать проведения окончательного выставления счетов. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.
Трудовой договор может быть расторгнут в день, указанный работником в его заявлении, при выходе на трудовую пенсию по возрасту, инвалидности, при поступлении в соответствующее образовательное учреждение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, при заключении трудового договора с другим работодателем, при сексуальных домогательствах и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Расторжение трудового договора по основаниям, установленным законодательством, не допускается до истечения срока предупреждения, если работник не указал в своем заявлении день, в который он желает прекратить трудовые отношения.

В каком порядке выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Независимо от причины и основания расторжения трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им основные отпуска за все годы работы без каких-либо условий или ограничений до дня увольнения.
При прекращении трудовых отношений денежное возмещение дополнительных отпусков, учебных и творческих отпусков, а также социальных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, не производится.
При расторжении трудового договора работника, использовавшего отпуск за определенный рабочий год, до окончания этого рабочего года с работника может быть удержана соответствующая часть оплачиваемого отпуска.

В каком порядке работникам выплачивается заработная плата за каждый час работы, выполненной в сверхурочное время?

Время труда не ниже удвоенной суммы почасового тарифного (должностного) оклада в системе оплаты труда;

Работа по системе оплаты труда за рабочее время соответствующего класса (квалификации) с полной оплатой труда за рабочее время не ниже почасовой тарифной (должностной) оплаты труда работника в размере дополнительной оплаты.

Замена сверхурочных работ дополнительными днями отдыха не допускается.

Каковы основания расторжения трудового договора работодателем ?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:

• При ликвидации предприятия;
• При сокращении численности или штата работников;
• При принятии уполномоченным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности в связи с недостаточным уровнем
• профессионализма, квалификации (профессии) ;
• Невыполнение работником своих трудовых функций или обязанностей по трудовому договору или грубое нарушение им трудовых обязанностей;
• Когда работник не оправдывает себя в течение испытательного срока;
• При достижении работником предприятия, финансируемым из государственного бюджета, предельного возраста выслуги лет.