Asan Aç

Оказание методической помощи работодателю и работникам по вопросам применения трудового законодательства

Что понимается под уведомлением по трудовому договору?


Это электронный документ, вносимый работодателем в данную электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи в целях электронной регистрации заключения, изменения или прекращения трудового договора в централизованной электронной информационной системе.


С какими лицами может быть заключен трудовой договор?


Трудовой договор может быть заключен с любым лицом, достигшим пятнадцатилетнего возраста. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет должно быть получено письменное согласие одного из их родителей или усыновителей (попечителей) или лиц, их заменяющих по закону. Трудовой договор, заключенный с лицами, не достигшими 15-летнего возраста, признается недействительным, а работодатель, заключивший такой договор, привлекается к административной ответственности.


В каком случае трудовой договор считается вступившим в законную силу?


Заключение, изменение или расторжение трудового договора вступает в юридическую силу после регистрации в этой электронной информационной системе уведомления о трудовом договоре, внесенного в связи с этим в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи, и направления работодателю информации об этом в электронном виде.

Несет ли работодатель какую-либо ответственность за привлечение физических лиц к выполнению какой-либо работы до вступления трудового договора в законную силу?

Физические лица штрафуются в размере от тысячи до двух тысяч манатов, должностные лица - от трех тысяч до пяти тысяч манатов, юридические лица - от двадцати тысяч до двадцати пяти тысяч манатов.

Кому предпочтительно оставаться на работе во время сокращения сотрудников?

 

Какие учреждения организуют тренинги по трудовому и социальному законодательству?

Тренинги организуются Государственной службой инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты или центрами “DOST”.

 

Какие обстоятельства считаются грубым нарушением работником трудовых обязанностей?

 

Какие гарантии имеют работники при расторжении трудового договора?

При сокращении численности работников или сокращении их штата в соответствии с пунктом “б” статьи 70 ТК до прекращения работодателем трудового договора работник должен быть официально уведомлен работодателем в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с данным работодателем, в следующие сроки:

В целях создания возможности поиска работы с сохранением заработной платы за каждую рабочую неделю в течение срока предупреждения работник освобождается от выполнения трудовой функции не менее чем на один рабочий день.


Работодатель может расторгнуть трудовой договор с согласия работника единовременной выплатой заработной платы в следующем порядке: не менее двух календарных недель вместо срока предупреждения - 0,5 крат мес. среднемесячной заработной платы, не менее четырех календарных недель вместо срока предупреждения - 0,9 крат мес. среднемесячной заработной платы, не менее шести календарных недель вместо срока предупреждения - 1,4 крат мес. заработной платы, не менее девяти календарных недель вместо срока предупреждения - 2 крат мес. среднемесячной заработной платы. При этом оплата работникам, с которыми трудовой договор был расторгнут в течение срока предупреждения, взамен срока предупреждения, предусмотренного в первом предложении настоящей части, уменьшается пропорционально части срока предупреждения.

При расторжении трудового договора пунктами “а” и “б” статьи 70 ТК работнику выплачивается трудовое пособие в зависимости от трудового стажа, установленного работодателем в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с данным работодателем, в следующих размерах:

 

Как происходит процедура расторжения трудового договора работником?

Расторгнуть трудовой договор работник может за один календарный месяц, уведомив работодателя своим письменным заявлением.
По истечении календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и требовать проведения окончательного выставления счетов. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.
Трудовой договор может быть расторгнут в день, указанный работником в его заявлении, при выходе на трудовую пенсию по возрасту, инвалидности, при поступлении в соответствующее образовательное учреждение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, при заключении трудового договора с другим работодателем, при сексуальных домогательствах и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Расторжение трудового договора по основаниям, установленным законодательством, не допускается до истечения срока предупреждения, если работник не указал в своем заявлении день, в который он желает прекратить трудовые отношения.

В каком порядке выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Независимо от причины и основания расторжения трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им основные отпуска за все годы работы без каких-либо условий или ограничений до дня увольнения.
При прекращении трудовых отношений денежное возмещение дополнительных отпусков, учебных и творческих отпусков, а также социальных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, не производится.
При расторжении трудового договора работника, использовавшего отпуск за определенный рабочий год, до окончания этого рабочего года с работника может быть удержана соответствующая часть оплачиваемого отпуска.

 

В каком порядке работникам выплачивается заработная плата за каждый час работы, выполненной в сверхурочное время?

Время труда не ниже удвоенной суммы почасового тарифного (должностного) оклада в системе оплаты труда;

Работа по системе оплаты труда за рабочее время соответствующего класса (квалификации) с полной оплатой труда за рабочее время не ниже почасовой тарифной (должностной) оплаты труда работника в размере дополнительной оплаты.

Замена сверхурочных работ дополнительными днями отдыха не допускается.

Каковы основания расторжения трудового договора работодателем ?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:

 

Это следует знать

За непредставление работодателем работнику трудовой книжки на должностных лиц налагается штраф в размере от пятисот до тысячи манатов.

Независимо от причины и основания расторжения трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им основные отпуска за все годы работы без каких-либо условий или ограничений до дня увольнения. При прекращении трудовых отношений денежное возмещение дополнительных отпусков, учебных и творческих отпусков, а также социальных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, не производится.

При расторжении трудового договора работника, использовавшего отпуск за определенный рабочий год, до окончания этого рабочего года с работника может быть удержана соответствующая часть оплачиваемого отпуска.

© 2024 DOST - Агентство Устойчивого и Оперативного Социального Обеспечения