Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

1. Общие положения

• Антикоррупционная политика ООО «ДОСТ Колл-центр 142» разработана на основе Уголовного кодекса Азербайджанской Республики, Кодекса об административных правонарушениях и Закона «О борьбе с коррупцией». Документ определяет порядок предупреждения и недопущения коррупционных проявлений.
• В случае противоречий между положениями настоящей Политики и действующими нормативно-правовыми актами применяются положения указанных актов.
• Цель Политики — обеспечить соответствие деятельности ООО «ДОСТ Колл-центр 142» требованиям антикоррупционных норм, а также сформировать систему контроля, гарантирующую ответственную и социально ориентированную деятельность компании.
• Принципы Политики отражают обязательство руководства и сотрудников компании действовать открыто, прозрачно и соблюдая высокие этические стандарты и лучшие практики корпоративного управления.

1. Термины и определения

• В Политике используются следующие термины:
• Политика — настоящая Антикоррупционная политика;
• Общество (Компания) — ООО «ДОСТ Колл-центр 142»
• Коррупция — незаконное получение выгод, преимуществ или имущества должностным лицом за счет служебного положения, либо предложение таких выгод с целью влияния на действия должностного лица;
• Взятка — материальные или иные ценности, преимущества или послабления, передаваемые или обещаемые должностному лицу;
• Подарок — имущество или выгоды, которые могут повлиять на беспристрастность должностного лица либо создать впечатление такой зависимости;
• Мониторинг — систематическое наблюдение за процессами, связанными с деятельностью Общества.

1. Декларация

• Деятельность Общества основана на принципах ориентации на граждан, прозрачности, оперативности, вежливости, ответственности и удобства.
• Сотрудники понимают свою роль в борьбе с коррупцией и руководствуются требованиями национального законодательства, международных соглашений и стандартов.

1. Сфера действия Политики

• Политика обязательна для всех сотрудников Общества и применяется во взаимодействии с государственными органами.
• Политика охватывает:

– коррупционные правонарушения;

– подарки и гостеприимство;

– платежи;

– пожертвования;

– внедоговорные платежи;

– благотворительность.

• Запрещается давать и получать взятки.
• Сотрудники не вправе принимать подарки или гостеприимство, которые могут быть расценены как попытка влияния на их решения.
• Запрещено требовать или получать дополнительные платежи, кроме официальных.
• Запрещено незаконное финансирование политических структур.
• Запрещены любые внедоговорные платежи, направленные на получение преимуществ.
• Благотворительная деятельность допускается, но не может использоваться для сокрытия коррупционных действий.

1. Обязательства сотрудников

• Сотрудники информируются о Политике посредством корпоративных каналов связи и официального сайта Общества.
• Сотрудники обязаны:

– действовать честно и справедливо;

– отказываться от незаконных выгод;

– соблюдать ограничения на получение подарков, превышающих установленный законодательством порог (55 манат).

1. Мониторинг и отчётность

• Руководство осуществляет регулярный контроль эффективности Политики.
• Данные мониторинга оформляются в виде отчётов.

1. Оценка рисков

• Проводится регулярная оценка коррупционных рисков.
• Общество принимает меры для минимизации рисков взаимодействия с ненадежными контрагентами.

1. Сообщение о нарушениях

• При выявлении коррупционных правонарушений сотрудники обязаны сообщать на адрес: dost_cm142@sosial.gov.az.
• Гарантируется защита информаторов от давления и преследования.

1. Обучение и информированиe

• Проводятся регулярные обучающие мероприятия по вопросам применения Политики.

1. Ответственность

• Руководство и соответствующие подразделения несут ответственность за соблюдение Политики.
• Нарушения влекут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.