Трудоустройство лиц на квотных рабочих местах

Что такое квота?

Это минимальная численность рабочих мест (работников), установленная для работодателей с целью трудоустройства лиц, имеющих особые потребности в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

Трудоустройство лиц на квотных рабочих местах

Молодежь до 20 лет

Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей

Родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями по здоровью

Лица, достигшие пенсионного возраста менее 2 лет

Люди с инвалидностью

Члены семьи шехидов

Лица, освобожденные из мест лишения свободы

Вынужденные переселенцы

Ветераны войны

Какое обстоятельство учитывается при заключении трудового договора между работодателем и работником при предоставлении работы по квоте?

При определении квоты для предприятий и заключении трудового договора между работодателем и работником учитывается перечень запрещенных соответствующими нормативными правовыми актами производственных участков для работы женщин, работников в возрасте до 18 лет и инвалидов.

На какие предприятия не распространяется квота?

Государственные органы;

Центральные и местные выборные органы (за исключением должностей, не занимаемых путем выборов);

Наука и высшие учебные заведения;

Предприятия со среднегодовой списочной численностью работников менее 25 человек;

Структурные подразделения, пенитенциарные учреждения и СИЗО, финансируемые из государственного бюджета, находящиеся в подчинении военных ведомств, правоохранительных органов, органов государственной безопасности, внешней разведки и прокуратуры.

Как определяется предельный предел при определении квоты для предприятий, ведомств и организаций?

Квота устанавливается не более чем на 5 процентов от среднегодовой списочной численности работников в зависимости от ситуации на рынке труда.

Как определяется квота для работодателей?

На предприятиях с численностью работников от 25 до 50 человек в размере 3 процентов от среднегодовой списочной численности работников (не менее одного рабочего места); при этом одно из этих рабочих мест предназначено для лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детей в возрасте до 18 лет;

На предприятиях с численностью работников от 50 до 100 человек в размере 4 процентов от среднегодовой списочной численности работников (2 процента от среднегодовой списочной численности работников в расчете на лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет);

На предприятиях с численностью работников более 100 человек в размере 5 процентов от среднегодовой списочной численности работников (2,5 процента от среднегодовой списочной численности работников в расчете на лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет).

Куда должен обратиться человек, желающий получить рабочее место, установленное квотой?

Прием работников на рабочие места, определенные квотой для предприятий, осуществляется по направлению местных структур Государственного агентства занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики или центров "DOST". Выдача направлений на рабочие места по квоте осуществляется вышеназванными учреждениями.

Какие обстоятельства расцениваются работодателем как отказ в приеме на работу лица, которому было выдано направление к месту работы квоты?

Случаи представления работодателем соответствующей записи во второй части "направления" в местные структуры Государственного агентства по занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики или центры "DOST" расцениваются как отказ в приеме на работу.

Могут ли лица с особыми потребностями в социальной защите обратиться непосредственно к работодателю для приема на работу?

Лица с особыми потребностями в социальной защите могут обращаться непосредственно на предприятия для трудоустройства, а в таких случаях работодатели могут принять их на работу за счет установленной квоты, при условии предоставления информации в местные органы Государственного агентства по трудоустройству или центры "DOST" не позднее чем за 5 дней.

Как и за сколько дней должна быть передана эта информация при возникновении новой вакансии на рабочем месте по квоте?

В случае возникновения вакансии на определенном по квоте месте работы в период действия квоты работодатели обязаны в течение 5 дней сообщить об этом в местные органы Государственного агентства по трудоустройству или центры "DOST".

Каковы причины привлечения работодателей к административной ответственности в связи с квотными местами?

Отказ в приеме  лиц с особыми потребностями в социальной защите на рабочие места, для которых установлена квота;

Непредставление ежемесячного отчета по соответствующей форме в сроки, предусмотренные законодательством о приеме на работу и увольнении по квоте.

В каких формах взыскиваются с работодателя административные штрафы, связанные с квотными местами?

Предусмотренные законодательством административные штрафы взимаются с заработной платы или иных доходов работодателя - должностного лица (руководителя).

Какой размер административных штрафов за нарушения, связанные с квотой?

За отказ в приеме на установленные квотой места работы, для лиц с особыми потребностями в социальной защите и, испытывающих трудности в трудоустройстве, направляемых местными структурами государственного агентства занятости или центрами "DOST", работодатели штрафуются в размере от тысячи пятисот до двух тысяч манатов.